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“在家考试”助力企业人力资源应用

编辑:admin   来源:未知   创发布时间:2016-09-21 09:09阅读:
在互联网飞速发展的今天,湖南强视公司推出了“防作弊远程网络考试”系统或服务,考生可以随时(24小时均可)随地(如在家、宿舍等)参加企业组织的考试,企业不用担心作弊的问题,能真实体现考生的能力水平。
通过应用“防作弊考试服务”,可以为企业的人力资源带来很多新的价值,提升企业的人力资源服务水平。

1.      人才招聘

天气炎热、路途遥远、请假麻烦。应聘者经常下不了决心是否要去参加一个不确定结果的面试/考试。如果企业能够提供一个贴心的备选方案,允许应聘者在家里进行考试,一定能够让更多的人愿意来这个企业试一试机会。
对于应聘者较多的岗位,是否可以先筛选一下?通过防作弊远程考试,企业让应聘者先在家考试,达到企业基本要求的人员才进一步沟通。
传统的异地招聘,一般由企业事先通过技术主管与应聘者进行前期沟通,但是电话沟通也有很多问题。首先电话交流只能大致了解应聘者水平,不能客观量化了解,对人才的能力可能产生误判。其实,技术主管本身也需要花费一定的时间,这也将产生一定的成本。企业不如选择考核全面、成本低廉的远程考试。
 

2.     校园招聘

高校毕业学生很多,校园招聘现场组织工作量大,企业完全可以在做完校园宣传之后,人事经理离开学校,将考试组织工作交由网上远程考试完成。

3.      教育培训

很多企业需要组织员工进行年度的教育培训学习,如安全生产、技术技能、规章制度、政治思想等。由于地域等原因,上级人事部门一般难以现场监考,所以员工的学习或考试过程中,替考、抄袭等现象非常明显,考试变成一种流于形式,上级人事部门下达的培训任务,不能落到实处。
通过“防作弊远程网络考试”这种形式,则能较好地解决这个问题。
 

4.      晋职晋级

对于批量的晋职晋级、人才选拔、员工转正、优秀员工评比等,如果企业采用防作弊网络考试,一方面节省试卷的打印纸张和耗材、同时也减少保管费用,减少泄题风险。基层员工不用出差或集中到上级部门考试。总部人力资源部门随时可以监控异地的考试情况。
 

5.      职场纪念

每一次防作弊网络考试,都会记录下员工的照片、视频等影像资料,人力资源部门可以从员工的应聘考试开始,就将所有的资料进行有选择保存,这样过了几年之后,员工再回头一看,当年我入职考试原来是这个模样,心里一定会产生感慨,从而增加对企业的感情和身心力。

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